Naše století je obdobím kariéristů a otázka, jak se chovat během pohovoru při podání žádosti o zaměstnání, je relevantní jak pro ženy, tak pro muže. V této věci může být spousta nuancí: je důležité vybrat si správné oblečení, správně se držet a sledovat svůj projev.
Rozhodnutí improvizovat na pohovoru není nejlepší, zejména pokud žádáte o vážné postavení. Je lepší přistupovat k důležitému dni předem a chránit se před náhodnými chybami. Jak to udělat - zjistit společně.
Příprava na pohovor
Pokud se ucházíte o nové zaměstnání, zkuste získat co nejvíce informací o společnosti, do které směřujete. Pečlivě si přečtěte webové stránky společnosti, a to zejména čas na tyto sekce jako "O nás" nebo "Historie společnosti." Zaměstnavatelé označí vaše znalosti jako přidané plus.
V této fázi je důležité pochopit, jak „zapadnout“ do společnosti. Prohlédněte si oblékání týmu, ve kterém musíte (se štěstím) pracovat. Budete také muset hovořit se zaměstnavatelem: zjistit, co je třeba přinést s sebou na pohovor. Můžete například potřebovat portfolio nebo dočasný průkaz pro přístup na území zaměstnavatele, stejně jako tabletu k provedení určitého úkolu.
Naše rada je věnovat pozornost těmto 10 bodům:
- Jaké zboží organizace poskytuje nebo jaké služby poskytuje?
- Jaká je cílová skupina společnosti?
- Kolik let má společnost? Jaké jsou důležité etapy jejího růstu?
- Jak velký je personál organizace?
- Viděla se v uplynulém roce vlna snížení a způsobila ji, pokud ano?
- Na kterých projektech společnost v současné době pracuje?
- Existují pobočky společnosti pouze v Rusku? Existují zahraniční partneři?
- Jaký typ firmy je veřejný nebo soukromý?
- Ve kterých veřejných sdruženích je organizace uvedena?
- Jak často je společnost ve zprávách zmíněna? V médiích? Co je o tom napsáno a jaké hodnocení dává jeho činnost?
Toto je však pouze začátek v přípravě na to, jak se během pohovoru chovat, aby mohli být najati.
Zjistěte, jaký typ pohovoru musíte absolvovat
Odpověď na složité otázky
Následující tipy vám pomohou pochopit, jak se chovat v rozhovoru, pokud budete dotázáni na složité otázky.
- „Proč chcete s námi spolupracovat?“. Je to příležitost ukázat své povědomí o společnosti: stručně popište její úspěchy a zdůrazněte, jaký je váš zájem v historii společnosti. Velkolepým krokem by bylo říct toPovažujete se za užitečného pro určitou oblast činnosti organizace - náborář okamžitě pochopí, že jste se ptali a nebyli dotázáni "z ulice".
- „Proč jste opustil předchozí zaměstnání?“. Otázka je zaměřena na identifikaci vašich slabých stránek - pokud odpovíte, že v předchozí práci jste se museli obávat příliš mnoho, je nepravděpodobné, že by si to hrála do rukou. Nemyslete si, že je to příležitost kritizovat svého bývalého šéfa - to je neprofesionální a bude absolutním minusem. A nestěžujte si na pracovní podmínky. Je lepší říci, že na starém místě nebylo možné dosáhnout svého plného potenciálu - a doufáte, že to uděláte v novém zaměstnání.
Je třeba být opatrný při složitých otázkách
- „Řekni mi o sobě.“ Tato žádost mnoha žadatelů je schopna jet do slepé uličky. Připravte se na otázku předem. Neopakujte zapamatované informace z životopisu a nesdílejte podrobnosti o svém osobním životě. Je lepší, abyste tuto otázku přeformulovali takto: „Jaké máte nějaké pozitivní vlastnosti?“ Popište své zásluhy hodnotné pro pozici, pro kterou žádáte. Pokud chcete například zaujmout účetní pozici, označte své matematické myšlení a lásku k systematizaci a pořádku.
- „Řekněte nám o svých profesionálních úspěších.“ Je čas si vzpomenout na vaše úspěšné projekty. Při zodpovězení otázky zdůrazněte, že vaše práce umožnila bývalé společnosti zvýšit úroveň prestiže. Snažte se co nejlépe ukázat, jak můžetebudovat vztahy s týmem a jak se projevovat ve stresujících momentech. Pokud jste se nezúčastnili významných projektů nebo nemáte žádnou pracovní zkušenost, nebuďte znepokojeni: nezapomeňte na svůj akademický úspěch, praktické úkoly nebo stáže.
Přečtěte si také: Jak se zbavit pochybností a učinit rozhodnutí
Snažte se neříkat nic o sobě, které by snížilo hodnotu odborníka
Diskutujeme o mzdách
Samostatnou položkou jsou informace o vyjednávání o platu. Chceme-li udělat ten nejlepší dojem, často se divíme, jak se chovat v rozhovoru, když se ucházíme o zaměstnání, ale nemůžeme se vůbec připravit na situaci, kdy musíme mluvit o penězích. Tato otázka je však vždy choulostivá a často způsobuje potíže, takže odpovědi by měly být předem promyšleny.
- Dosud jste nebyli seznámeni s tím, že jste nyní zaměstnancem společnosti, nemluvíte o penězích. Zeptáte-li se na plat při rozhovoru - zejména když jste nebyli vůbec dotázáni - téměř jistě snížíte svou hodnotu jako zaměstnanec v očích náboru. Zaměstnavatel si může myslet, že nebudete loajální společností a poběží na jinou společnost, jakmile vám bude nabídnuto o něco více peněz.
- Pokud jste přímo dotázánižádoucí plat, říci, že to může být projednáno. Pokud trváte na přesném čísle, napište přibližný interval, ale ponechte asi 10-20% pro "vyjednávání": vždy budete požádáni, zda souhlasíte s přijetím o něco méně. Určete tak svůj nižší platový limit. V této fázi se nemusíte stydět - napsat reálná čísla, která budou vaší motivací podílet se na rozvoji společnosti na plný výkon.
- Přijatelné znění pro mluvení o penězích je důležité: „Budu připraven (a) projednat tuto záležitost později, když se rozhodnete o mém jmenování do funkce“ nebo „Dobře vím a věřím, že vaše společnost nezanechá zaměstnance bez důstojné mzdy poplatky. “
- Aby nedošlo k „levnému prodeji“, musíte znát skutečnou hodnotu vašich služeb na trhu práce. Chcete-li tak učinit, zkontrolujte, co požadovaná mzda je indikována žadateli o stejný profil v jejich životopisů, a kolik firem, které hledají zaměstnance jsou připraveny nabídnout.
Aby nedošlo k „levnému prodeji“, musíte znát skutečnou hodnotu vašich služeb na trhu práce
.Při zodpovězení otázky o platu je důležité vzít v úvahu specifika vaší budoucí práce. Jste-li manažerem prodeje, je pravděpodobné, že tato otázka je součástí testu.
Ve fázi, kdy se vedení společnosti již dohodloabyste se stali vaším zaměstnancem, musíte okamžitě objasnit všechny formality:
- Zjistěte, zda je pojištění placeno a jaký typ pojištění je možný.
- Zjistěte, jak často se vyplácí mzda, zda existuje systém záloh.
- Diskutujte o způsobech, jak získat peněžní bonusy a porozumět systému, podle kterého se bonus vypočítává, když je k dispozici.
Pochopit systém, podle kterého se prémie vypočítává, když je k dispozici
Položte otázky
Nakonec se náborář zeptá, zda máte nějaké dotazy. I když vše chápete, otázky musí být - to je nedílná součást toho, jak se chovat během pracovního pohovoru.
To je zajímavé: Identifikujte příčiny nízké sebeúcty a zbavte se jich
Ani po seznámení se s činností společnosti si nemůžete být jisti, že všechny informace o ní jsou volně dostupné - navíc to téměř není případ.
Zeptejte se, na čem právě společnost pracuje a jaké projekty považuje za nezbytné. Zjistěte, kteří odborníci se podílejí na současných událostech. To vám pomůže pochopit, jak společnost právě dělá a zda je ve fázi „umírání“. Zároveň zjistíte, s kým musíte spolupracovat.
Měníte místa u svého zaměstnavatele a nyní se můžete něco naučitzajímavé pro sebe
Pak se zeptejte, jaké cíle společnost stanovila pro nadcházející roky. Tato otázka je zvláště účinná pro ty, kteří hledají způsob, jak se chovat během pohovoru pro manažerskou pozici. Měli byste porovnat odpověď s vlastními úkoly na další dva nebo tři roky - měli byste být na cestě se společností.
Může být užitečné: Jak zahájit vlastní rozvoj? 4 jednoduché kroky
Věnujte pozornost otázkám růstu a růstu. Zeptejte se, jak můžete získat kariérní postup, ale nespěchejte - stačí zdůraznit, že jste ochotni převzít větší odpovědnost, pokud je odměněn.
Zeptejte se, jak můžete získat kariérní postup
Chyby během pohovoru
Poslední otázkou v našem článku je, jak se chovat během pohovoru, když žádáte o zaměstnání, aby se zabránilo hrubým chybám? Negativní faktory, které sníží vaše šance na získání zaměstnání, budou:
- Nízká gramotnost řeči, nedostatek důvěry v intonaci;
- Nonverbální příznaky, které prokazují vaše vzrušení: příliš často se dotýkáte tváře, narovnáváte si oblečení nebo vlasy, neusmívejte se, nedívejte se do očí, hrb, buďte příliš aktivnígestikulovat nebo křížit ruce;
- O společnosti, do které jste přišli, víte příliš málo.
- Nejste oblečeni v souladu s oblékáním nebo příliš náročným a módním způsobem - ani váš zaměstnavatel to nemusí mít rád, pokud jste se nezúčastnili módního časopisu;
- Jste pozdě? To okamžitě zabije všechny šance na získání zaměstnání;
- Nejste sami, ale doprovázeni „podpůrnou skupinou“ - s manželkou nebo rodiči, v závislosti na věku. Může se to zdát absurdní, ale to se často stává;
Přečtěte si také: Jak získat větší jistotu?
Sledujte své držení těla a gesta
- Živě vyjadřujete své špatné návyky. Cítí to jako kouř nebo cigaretový kouř? Tím se sníží vaše šance na získání pozice;
- Příliš se obáváte. Jeden z rad psychologa na toto téma - představte si náboráře nahého nebo si myslíte, že vám dluží peníze. To vám pomůže cítit se sebevědomě;
- Vyjadřujete příliš jasně, že tuto práci zoufale potřebujete - v tomto případě jste buď příliš špatný specialista, nebo sledujete určité sobecké cíle na novém místě.
- Nenechte se zmást zaměstnavatelem, snažíte se na něj udělat nejlepší dojem - pravda se ještě splní a do vašich rukou nebude hrát lež.
Pravidla, jak se chovat během pohovoru, jsou tedy velmi jednoduchá: vědí o společnosti, oceňují se a věří, připravují seznam otázek a mluví svým vlastnímpřibližné odpovědi.A dlouho očekávané místo ve společnosti snu určitě bude vaše!
